Как открыть кадровое агентство: инструкция

Как открыть кадровое агентство: инструкция

Кадровые агентства являются достаточно популярными организациями, которые помогают различным предпринимателям и частным лицам находить работников, отвечающих определенным требованиям. К основным плюсам такого бизнеса можно отнести небольшие финансовые вложения в начале деятельности, что особенно является важным для новичков, и отсутствие серьезного и пристального внимания к компании со стороны различных надзорных государственных органов. Если знать, как открыть кадровое агентство, учитывая многочисленные нюансы и подводные камни, то можно получить прибыльное предприятие.

Кто выступает в качестве клиентов компании?

Клиентами данных агентств являются чаще всего юридические лица, которые по каким-либо причинам не желают самостоятельно заниматься наймом работников. Также именно кадровые фирмы могут предложить определенных специалистов, обладающих знаниями и навыками в конкретной области деятельности.

К причинам, почему компании прибегают к помощи кадровиков, можно отнести:

  • отсутствие собственного отдела кадров, который мог бы проводить собеседование и отсеивать кандидатов;
  • нежелание тратить много времени на просмотр большого количества резюме, на проведение собеседования и на ответы по телефонным звонкам, поэтому можно доверить все эти вопросы профессиональным организациям, которые специализируются на этих делах;
  • необходимость заполучить определенного специалиста как можно быстрее, что возможно только через кадровое агентство, поэтому данный бизнес считается востребованным.

Основные разновидности кадровых агентств

Как открыть кадровое агентство: инструкцияОказание услуг зависит от профиля компании

Перед тем как открыть кадровое агентство, необходимо создать детальный бизнес план, в котором будут прописываться все основные нюансы данной работы. Дополнительно будет решено, какие именно услуги будут предоставляться в компании, причем это зависит от профиля деятельности.

Рекрутинговые фирмы

Эти компании работают по следующим принципам:

  • происходит поиск сотрудников для различных компаний, производственных организаций и заводов;
  • за каждого трудоустроенного человека компания получает некоторый процент;
  • оплата производится только работодателем, поэтому такое кадровое агентство выступает в качестве посредника;
  • важно оценить запросы работодателя с имеющимися данными конкретного рекрутера, чтобы обеспечить выгодную сделку.

Бизнес, который предполагает открыть такое кадровое агентство, считается достаточно сложным в реализации, поскольку трудно подыскать под запросы работодателей подходящие кандидатуры.

Узкопрофильные организации, занимающиеся подбором работников

В основе оказания услуг компаниями этого типа лежат следующие принципы

  • фирма специализируется только в одной сфере;
  • имеются определенные требования работодателей, в соответствии с которыми подбираются и даже обучаются потенциальные работники;

Оплачиваются такие услуги очень хорошо, поскольку работа считается сложной и открыть кадровое агентство такого направления удается не каждому предпринимателю.

Хедхантеры или «охотники за головами»

Эти компании работают на следующих условиях:

  • они подбирают только работников с высокой квалификацией и подходящим стажем работы;
  • обычно они переманивают специалистов из крупных и известных компаний более высокой заработной платой или иными преимуществами в другую организацию.

Такие агентства запрашивают за свои услуги очень высокие гонорары. Однако многие фирмы пользуются их предложениями, поскольку это позволяет получить высококлассных специалистов с нужным опытом работы.

Международное агентство, специализирующееся на подборе персонала

Эти компания функционирует на следующих условиях:

  • предлагают работникам устроиться в иностранные компании;
  • для работы агентство должно получить специальную лицензию;
  • оплачивает услуги компании соискатель, а в обмен ему гарантируется стабильное и высокооплачиваемое место в зарубежной компании и безопасность работы;
  • желающих пользоваться данными услугами очень много, поскольку можно быть уверенным в том, что предложение исходит не от мошенников.

Алгоритм работы кадрового агентства

Как открыть кадровое агентство: инструкцияПодбор претендентов завершен

Чтобы открыть кадровое агентство, нужно пошагово выполнять определенные действия. К ним можно отнести:

  • поиск претендентов на определенную должность в соответствии с требованиями работодателя;
  • составление специальных резюме;
  • формирование различных тренингов и проведение курсов, предназначенных для повышения квалификации специалистов.

Регистрация бизнеса

Как организовать кадровое агентство с нуля? Прежде всего, необходимо зарегистрировать бизнес.

Для этого нужно обратиться в налоговую инспекцию. Выбрать для регистрации можно индивидуального предпринимателя или ООО. Более рациональным выбором считается последний вариант, поскольку в качестве клиентов чаще всего будут выступать юридические лица, доверяющие именно компаниям, а не частным предпринимателям.

Подбор помещения для работы

Кадровое агентство должно открываться только после того, как будет составлен бизнес план. В соответствии с ним должно быть подобрано подходящее помещение для работы бизнеса. Для этого выбирается офис небольшого размера — допускается размер в 30 кв. м.

В помещении необходимо сделать ремонт. Желательно придерживаться классики или хай-тека.

Лучше всего сделать свой оригинальный логотип, чтобы выгодно отличаться от конкурентов. Для работников, которые будут принимать клиентов, необходимо оборудовать рабочие места: стол, стулья и  личный компьютер.

Особенности создания базы данных

Бизнес план, в котором описывается выгодное и перспективное кадровое агентство, должен учитывать, что основным его элементом должна быть полная и качественная база данных, в которую входят и работодатели, и соискатели.

Приобрести уже готовую базу практически нереально, поэтому придется уделять много внимания и времени формированию своего уникального каталога.

Принцип работы кадрового агентства

Как открыть кадровое агентство: инструкцияПоиск клиентов возможен несколькими способами

Как создать кадровое агентство в России? Для этого важно знать, как именно оно должно работать. Здесь реализуются следующие этапы:

  • поиск заказчиков, в качестве которых выступают различные компании, нуждающиеся в определенных квалифицированных специалистах;
  • определение необходимости заказчиков в работниках, причем учитываются требования к ним, особенности должности и иные факторы;
  • поиск работников в соответствии с заданными критериями, поэтому для каждого соискателя должна иметься анкета, по которым и будет выполняться поиск.

Как компании ищут соискателей?

Чтобы открыть кадровое агентство по подбору персонала, важно знать, как искать клиентов. Выделяются следующие методы:

  • объявления в различных средствах массовой информации;
  • поиск через высшие учебные заведения для чего привлекаются люди, только закончившие обучение;
  • поиск клиентов с помощью интернета, для чего используются популярные социальные сети;
  • самостоятельное обучение людей, что позволяет создать кандидатов с определенными навыками и знаниями.

Финансовые расчеты

Как открыть кадровое агентство: инструкцияПодсчет капитальных затрат необходимо выполнить на этапе составления бизнес-плана

Важно знать не только, как открыть кадровое агентство пошагово, но и как рассчитать расходы и доходы.

К первоначальным расходам относится покупка оборудования и мебели для работы сотрудников. Обычно они составляют 120 тыс. руб.

Доходы и расходы ежемесячные представлены в таблице:

Таблица. Сводная таблица доходов и расходов

Расходы в месяц Доходы в месяц
аренда помещения – 15 тыс. руб. 30 выполненных сделок по 20 тыс. руб. за каждую – 600 тыс. руб.
заработная плата работников – 40 тыс. руб.
налоги – 15 тыс. руб.
коммунальные платежи – 2 тыс. руб.
затраты на формирование базы данных, для чего используются различные методы – 150 тыс. руб.
Итого – 222 тыс. руб. Итого – 600 тыс. руб.

В первые месяцы работы можно будет выполнять от 5 до 10 сделок, что покроет расходы, но не сможет принести хорошую прибыль. В будущем, когда уже будет налаженная клиентская база, можно рассчитывать на чистую прибыль в размере 378 тыс. руб., что считается отличным финансовым показателем деятельности компании.

Таким образом, открытие кадрового агентства – это сложная и специфическая работа, однако если понять ее принципы и трудиться постоянно, то можно стать владельцем прибыльного и перспективного бизнеса.

Источник: https://www.metamarketing.ru/kak-otkryit-kadrovoe-agentstvo.html

Нанят! Как открыть кадровое агентство?

Как открыть кадровое агентство: инструкция

Во времена советского союза существовало выражение: «на работу как на праздник». Однако времена меняются. В последнее время экономика России похожа на американские горки после небольшого подъёма кризис. Да к тому же, в конце прошлого столетия начали стремительно меняться много приоритетов. Много профессии перестали пользоваться спросом. Молодые люди массово стали стремиться к лёгким деньгам, не понимая, что только экономически развитая страна, со стабильной экономикой может себе позволить дать возможность населению делать деньги с воздуха.

ПТУ и факультеты прикладных специальностей, таких как прикладная математика, электроника, тяжёлое машиностроение и т. п. Оказались вне удел.

В начале нынешнего столетия сложилась следующая ситуация, приблизительно одинаковая по всей стране: юридический факультет – 10 человек на место; факультет международных отношений – 20-25 человек на место; экономика, в особенности банковское дело – 10-15 человек на место; журналистика – 10-15 человек на место. А вот мехмат, физмат и много других – недобор.

Плоды такого неравномерного перераспределения будущих кадров страна начала пожинать уже в конце прошлого десятилетия.

Много безработных юристов, журналистов, дипломатов, иностранных филологов, а вот толковых электриков, инженеров, плотников, даже слесарей – увы.

Более того, количество не переросло в качество! На 100 выпускников вышеперечисленных гуманитарных факультетов только одного можно назвать действительно хорошим специалистом.

Возникает закономерный вопрос, как осуществить набор необходимого персонала недавно открывшейся компании, например 2 юриста компании по продаже бытовой техники, если много из тех, кто ищет работу не имеет достаточно знаний, более того, они считают себя дипломированными специалистами и уверенны, что за каждого из них, будут сражаться несколько крупных компаний? Результат – несколько сорванных по вине таких юристов крупных заказов. А как человек с техническим образованием может оценить квалификацию юриста, ведь у многих представителей этой специальности, как говорится, язык без костей?

Можно пользоваться услугами юридической компании по аутсорсингу, но ведь «в каждой избе, со временем накапливается много мусора, который выносить не то, что не хочется, но и не безопасно». В таком случае, нужен преданный компании юрист, который будет защищать интересы только компании, в которой он работает, независимо от степени их законности.

А как найти такого сотрудника среди многих соискателей? Обратиться в компанию по подбору персонала (агентство кадров), которое специально создано для решения таких задач, причём специалисты данного агентства по подбору персонала получают от одного месячного оклада до 20% от среднегодового оклада трудоустроенного специалиста.

Читайте также:  Как закрыть ип: пошаговый список действий

Как открыть кадровое агентство и сколько можно на этом зарабатывать?

Как открыть кадровое агентство: инструкция

С чего начать?

Для того чтобы открыть кадровое агентство не обязательно арендовать помещение под офис агентства, делать дорогостоящий ремонт, закупать мебель и т. п.

достаточно компьютера средней мощности с большим накопителем информации, скоростной интернет (20 Мбит/с и больше) принтер, сканер (600 dpi вполне достаточно), факс-модем, который установлен практически на всех системных блоках ПК.

Если у вас уже есть всё вышеперечисленное – поздравляем – 80% матчасти для агентства по подбору персонала уже имеется. Осталось докупить и активировать несколько сим-карт для полного набора, а вдруг кто-то захочет позвонить в ваше агентство, например на tele2!

Затем можно выбрать 2 пути развития агентства: самостоятельно собирать базу данных клиентов агентства или подписаться на уже существующие. Для начала, лучше не поскупится и подписаться на несколько таких баз, например, Резюме-банкк SuperJob.ru и т. п.

Затем потратить несколько недель, чтобы зарегистрироваться и подписаться на рассылки на большинстве форумах по трудоустройству и добавить в закладки своего браузера как можно больше досок объявления по трудоустройству.

Если проводить за компьютером по 8-10 часов в сутки можно управиться за 3-5 дней.

Вот вы и «заложили фундамент» под своё агентство по подбору персонала. Какие будут «стены и крыша» агентства зависит только от вашей деловой хватки, работоспособности и терпения.

В отличие от многих других видов бизнеса, бизнес на агентстве по подбору персонала не является пассивным видом заработка.

В этом бизнесе нет постоянных клиентов нет многоуровневой системы, нет бренда услугами которого желали бы воспользоваться только за то, что по телевизору уже больше месяца показывают рекламу – есть только безупречная, наработанная годами репутация агентства по подбору персонала.

Более того, этот бизнес нельзя отдать заместителю или нанять кого-то, кто будет выполнять всю работу агентства, а вы снимать сливки. В этом бизнесе вы получите столько, сколько заработаете своим трудом.

Однако бизнес агентства по подбору персонала имеет одну общую черту с иными видами бизнеса – везение. Более того, бизнес по подбору персонала зависит от случая не многим меньше, чем букмекерская контора или риелторский бизнес.

Вхождение на рынок

Никто вам не запрещает отслеживать абсолютно все события, которые происходят на рынке трудоустройства в России. Однако для этого вам понадобится не менее 10 человек, которые не будут работать за просто так, а ваше агентство ведь ещё не завоевало репутацию на данном рынке и неизвестно, удастся ли вам закрепиться во всех сегментах оного.

Поэтому, первое что нужно сделать после выполнения вышеперечисленных действий – выбрать направление деятельности агентства. Посвятите несколько недель изучению спроса и предложений на разные вакансии, прочитайте комментарии и отзывы о практике тех, кто начинал также как и вы, а затем достиг успеха. Особо спешить не следует.

Никто ведь не знает, что вы планируете зарабатывать на подборе персонала для сторонних компаний!

Существуют следующие виды агентств по подбору персонала

Как открыть кадровое агентство: инструкция

  1.  Клиентские агентства по подбору персонала широкого профиля. Агентство предоставляет тем, кто ищет работу доступ к собственной базе данных работодателей или к той базе, на которую вы подписались и берёте почасовую оплату. Тем кто хочет открыть своё агентство по подбору персонала для получения более менее стабильной прибыли, а не как организацию-однодневку лучше пропустить этот формат агентства. Вам никогда не завоевать репутацию добропорядочного агентства, ведь этот формат агентства по подбору персонала приравнивается к спекуляции, так как вы перепродаёте то, что можно купить дешевле, а это риск понести уголовную ответственность за мошенничество. Единственное преимущество таких агентств быстрая прибыль. 10 человек по 100 рублей в час – 24000 рублей в сутки чистой прибыли. Но, много ли времени вы сможете продержаться пока недовольные результатом самостоятельного поиска клиенты начнут подавать на вас жалобы в департамент интеллектуальной собственности, а найти вас по MAC-адресу оборудования – дело техники.
  2.  Рекрутинговое кадровое агентство широкого профиля. Вы находите заказчиков с открытыми вакансиями и подыскиваете им персонал. Это, как правило предприятия с высокой текучестью кадров, например, клининговая компания, предприятие с вредным производственным циклом, предприятие, набирающее персонал на работу вахтовым методом в места со сложными климатическими условиями. Прибыль за одно трудоустройство от 7000 до 80000 рублей. Но, чтобы зарабатывать по 100000 рублей в месяц вам нужно работать, как говорится по 48 часов в сутки или привлекать помощника, который может украсть ваш бизнес.
  3. Рекрутинговое агентство узкого профиля. Вы выбираете только одно, на ваш взгляд самое перспективное направление.
  4.  Head hunting. Да, именно так. Вы охотитесь за головами, но, только для того, чтобы переманить высококвалифицированного специалиста с компании конкурента в компанию заказчика. Других вариантов в этом направлении просто не существует, ведь пока специалист не проявит себя в какой-нибудь сфере деятельности он не считается таковым. База данных таких агентств представляет собой своеобразное досье с подробной характеристикой таких специалистов, включая их возможные вредные привычки и любимые блюда. Доход от одного трудоустройства может превысить 500000 рублей, но и таких трудоустройств не много, примерно одно на несколько месяцев.

Перспективное направление

Деньги подвластны известному всем закону сохранения энергии. Если в одном месте они убывают, то в другом прибавляются. Если кризис разоряет несколько сотен человек, то несколько десятков становятся намного богаче.

С каждым годом всё более популярным становится иметь прислугу для домашнего быта.

Более того, в некоторых деловых кругах без этого, ну никак нельзя! Если у делового партнёра не будет хотя бы одного домашнего работника – его будут считать скрягой, дескать он эксплуатирует жену, а ей по статусу полагается, вечером посещать светские тусовки, развлекаться до утра, а с 12-00 до 17-00 пропадать в салонах красоты. Ну, какая уборка, стирка и приготовление пищи! Многие нанимают целый штат прислуги. В сфере домашнего быта работают экономка, горничная, прачка, несколько поваров и т. п.

Часто для создания домашнего уюта штат работников раздувается до 15 и более человек. А где найти ответственных, преданных дому, который является местом работы одновременно и честных работников? Вот тут и пригодится своё агентство по подбору персонала, для домашнего быта.

Хорошо зарекомендовавшее себя агентство по подбору персонала, за трудоустройство, хотя бы одного человека для работы в сфере домашнего быта получает не 1 месячный оклад, а 20% от среднегодового оклада от количества трудоустроенных работников для домашнего быта.

Учтите, много экономок получают 13 зарплат! Если удастся трудоустроить штат из 10 человек со среднегодовым доходом 12000 рублей в месяц, то ваша чистая прибыль около 300000 рублей с одного трудоустройства! Если вам удалось занять эту нишу среди первых, то, в среднем за год, вы будете трудоустраивать по 4 полных штата и по 10 отдельных человек для работы на в сфере домашнего быта, чистая среднегодовая прибыль агентства составит чуть больше 100000 рублей в месяц.

По совместительству, можно работать с клининговыми компаниями и любыми другими заведениями, где требуются повара, уборщицы, прачки, посудомойки. Направление подбор персонала для работы для быта рентабельно в крупных городах с населением более 800000 человек. В маленьких городах лучше заниматься рекрутингом широкого профиля.

Как открыть кадровое агентство: инструкция

Большие деньги требуют соответствовать

Не зависимо от выбора формата, когда вы выйдете на уровень 10 заказов в месяц, вам нужно арендовать офис, желательно в центре города для переговоров с потенциальными сотрудниками, ведь те, кто претендует на оклад более 30000 рублей в месяц, будь-то строитель или топ-менеджер, скорее трудоустроятся через ваше, с респектабельным офисом агентство, чем через неизвестного скрягу, который даже не смог раскошелиться на офис. Кстати, работа в формате Head hunter без офиса невозможна.

Одноразовое вложение – 150000 рублей на оборудование помещения в 50 м2, ежемесячные вложения около 100000 рублей, учитывая зарплату секретарше 20000 рублей. Перед тем как открыть агентство по подбору персонала агентство придётся зарегистрировать как ИП, соответственно платить налоги приблизительно 5-7% от общей прибыли агентства.

Вы скажете: «это много! Я ведь и так работаю сутками»! Но, как говорится, большому кораблю, большое плаванье. Чистая прибыль таких агентств, часто переваливает за 500000 рублей в месяц на протяжении года, учитывая все вышеперечисленные затраты агентства.

А есть и такие, кто может похвастать тем, что своё агентство им приносит по миллиону рублей ежемесячно!

Как открыть кадровое агентство: инструкция

Источник: https://zhivbiz.ru/ideas/nanyat-kak-otkryt-kadrovoe-agentstvo.html

Бизнес-идея: открываем кадровое агентство. Пошаговое руководство

Проблемы трудоустройства являются актуальными для многих людей и даже компаний. Люди, обладающие необычным и специфическим образованием, даже с помощью биржи труда не могут найти оптимальное место для заработка.

Также многие компании не имеют возможности самостоятельно уделять много времени для поиска узкоспециализированных кадров, которые будут заниматься специфической деятельностью на предприятии.

Решаются вышеописанные проблемы физических и юридических лиц с помощью кадровых агентств, выступающих в качестве посредника между работниками и работодателями.

Открытие кадрового агентства считается отличным решением для любого предпринимателя, поскольку данная деятельность обладает определенными преимуществами.

К ним относится то, что не возникает необходимость вкладывать в этот бизнес огромное количество денежных средств, а также налоговые органы и другие государственные учреждения обычно не уделяют много времени для контроля работы кадровых агентств.

Читайте также:  Производство гипсокартона: технология, оборудование, окупаемость

Виды кадровых агентств

Данные организации могут быть представлены следующими разновидностями:
Все в полной мере зависит от того, в какой именно сфере пользователь желает себя проявить ради получения финансовой выгоды.

  •  Рекрутинговые агентства.  Они обычно работают с крупными компаниями, которым за короткий промежуток времени необходимо получить узкоспециализированного сотрудника, обладающего нужными параметрами и навыками. Стоимость такой услуги считается достаточно высокой.
  •  Специализированные компании.  Концентрируются на подборе сотрудников конкретного профиля. Они занимаются поиском домработников или поваров, а также строителей или иных специалистов в различных областях деятельности. Выбирается обычно либо одно, либо два направления.
  •  Хэдхантинговое агентство.  Оно является необычным видом кадрового агентства. Сотрудники такой организации разными способами стараются привлечь конкретного специалиста на работу в компанию заказчика. Нередко используются такие методы, которые способствуют увольнению нужного специалиста с его предыдущего места работы. Предлагаются более привлекательные условия для осуществления деятельности, которые могут заключаться не только в высокой заработной плате, но и в подходящем графике или иных оптимальных факторах.

Наиболее часто открывается стандартное рекрутинговое агентство, которое просто в открытии и ведении, а также при наличии большого количества клиентов гарантируется высокая прибыль от работы.

Кто выступает в качестве клиентов кадрового агентства?

Первоначально важно определиться с тем, кто будет выступать в качестве клиентов данной компании. Сюда относятся как разнообразные организации, которым требуются работники, так и сами физические лица, находящиеся в поиске работы. Наиболее выгодными клиентами являются разные организации, у которых нет времени или возможности самостоятельно заниматься поиском работников.

Как открыть кадровое агентство: инструкция

Как правило, компании обращаются к кадровому агентству по следующим причинам:

  • нецелесообразно содержать в штате нескольких работников, занимающихся подбором кадров, поскольку это экономически невыгодно;
  • высшее руководство организации при самостоятельном поиске сотрудников вынуждено тратить большое количество времени на просмотр огромного числа резюме, а также проводить собеседования, не уделяя при этом время непосредственному рабочему процессу, поэтому это негативно сказывается на эффективности деятельности всей организации;
  • поиск определенного сотрудника, обладающего нужной квалификацией, образованием и опытом может занять очень много времени, а при этом нередко необходимость в нем возникает острая, поэтому важно получить специалиста как можно более быстро.

Обращение к крупному и развитому кадровому агентству полностью перекрывает вышеописанные недостатки. Такие агентства обладают обширной базой потенциальных работников, а также могут найти нужного специалиста в соответствии с требованиями и запросами клиента. При этом найти работника можно за короткий промежуток времени и с небольшими затратами средств.

Принцип работы кадрового агентства

Данная организация функционирует по достаточно понятному принципу действий. Заключается вся процедура в следующих этапах:

Как открыть кадровое агентство: инструкция

  1. Первоначально создается уникальная база потенциальных работников, которая состоит из отдельных резюме с фотографиями. Здесь указываются все данные о каждом человеке, причем база является структурированной и компьютеризованной, поэтому при создании оптимального фильтра сразу выдаются все возможные кандидаты на конкретную должность в соответствии с конкретными условиями.
  2. Далее в агентство обращается определенная компания, нуждающаяся в сотруднике. Она предъявляет к нему конкретные требования, причем они могут касаться не только образования и квалификации, но и даже опыта работы, пола, возраста и иных параметров.
  3. Работник кадрового агентства начинает поиск подходящих сотрудников с помощью имеющейся базы данных, причем выполняется данный процесс буквально за несколько часов. Если в имеющейся базе отсутствуют необходимые работники, подходящие заявленным условиям, то с помощью рекламных объявлений или высших учебных заведений начинается поиск подходящего человека. Как правило, дается на этот процесс несколько дней.
  4. Найденные соискатели, резюме которых являются подходящими для компании-клиента, предлагаются представителю заказчика-работодателя, который выбирает из имеющихся вариантов работника.
  5. За проделанную работу кадровое агентство получает гонорар, который оговаривается заранее еще в процессе составления договора с заказчиком.

Таким образом, работа кадрового агентства считается не слишком сложной, а вот получаемые за выполненные заказы денежные средства являются достаточно большими.

Какие услуги оказываются заказчикам в кадровом агентстве?

Данная организация предлагает своим потенциальным клиентам следующие виды услуг:

  • поиск работников на конкретную должность в соответствии с определенными требованиями заказчика;
  • составление резюме, которые загружаются в собственную базу данных, что позволяет очень быстро находить соискателей среди большого количества претендентов;
  • проведение разнообразных тренингов или курсов, обеспечивающих получение определенных навыков или повышение имеющейся квалификации, что увеличивает вероятность для претендентов в получении высокооплачиваемой и престижной работы.

Как правило, крупное и развитое агентство представляет все эти услуги своим клиентам.

Основные особенности открытия стандартного рекрутингового кадрового агентства

Чтобы добиться оптимальных результатов работы, важно помнить о следующих нюансах открытия и ведения деятельности:
Все в полной мере зависит от того, в какой именно сфере пользователь желает себя проявить ради получения финансовой выгоды.

  • кадровое агентство может быть открыто юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем;
  • важно выбрать оптимальное место для открытия компании, в котором будут проходить собеседования с соискателями, а также составляться контракты с организациями, которые нуждаются в опытных и высококвалифицированных работниках;
  • общение с обеими сторонами должно быть профессиональным и вежливым, поскольку от этого зависит востребованность и прибыльность всей организации;
  • для открытия такого бизнеса не потребуется вкладывать огромное количество денежных средств;
  • находить соискателей можно по разным объявлениям, а также сотрудничая с ВУЗами, чтобы сразу находить перспективных специалистов среди выпускников учебных заведений;
  • сотрудничество с компаниями допускается налаживать при личном общении, с помощью звонков или через предложения, которые высылаются на электронную почту, а далее, когда кадровое агентство станет успешным и известным, уже сами компании будут знать о нем и стремиться к сотрудничеству;
  • для работы такой организации не возникает необходимость получать лицензию или специализированные разрешения от различных государственных органов;
  • минусом работы является то, что не все соискатели в резюме указывают правдивую информацию, поэтому желательно при назначении собеседования требовать от них наличия определенных документов, являющихся подтверждением их образования, опыта или квалификации.

Таким образом, особых сложностей в открытии кадрового агентства нет.

Финансовые расчеты

Для открытия кадрового агентства понадобится  270 тыс. руб. :

Аренда помещения 20 000 руб.
Проведение ремонта и закупка предметов интерьера для работы учреждения 150 000 руб.
Заработная плата сотрудников 60 000 руб.
Другие расходы 40 000 руб.

Чистая прибыль в месяц после полугода работы может достигать 50 тыс. руб. Такие результаты являются оптимальными при небольших вложениях и достаточно простой работе. Вся отчетность является легкой, поэтому на первых этапах работы допускается заполнять и сдавать декларации и иную отчетность самому предпринимателю.

Источник: https://BizPerformance.ru/kak-otkryt-kadrovoe-agentstvo

Открываем кадровое агентство

С каждым годом в нашей стране растёт количество кадровых агентств.

Большое количество промышленных предприятий нуждается в молодых специалистах, открывается огромное количество новых, частных предприятий, часть из них предприятия «однодневки», часть серьёзные и стабильные.

В этой ситуации агентство по подбору персонала всегда будет выгодным бизнесом. Поэтому предлагаем готовый бизнес-план по открытию кадрового агентства.

Как открыть кадровое агентство: инструкция

С чего начать?

Для того что бы открыть кадровое агентство, вам нужно освоить технику поиска персонала. Для этого, многие люди желающие открыть своё агентство, на время устраиваются консультантами в другую рекрутинговую компанию.

Если навык поиска персонала вами уже освоен, следующим шагом будет создание клиентской базы. Вы должны собрать хотя бы трёх клиентов, для которых будете искать работников.

Возможно вы найдёте их через личные связи, или попробуете поработать с объявлениями в газетах, или средствах массовой информации, выбор велик, более того вы можете пообщаться с отделами кадров крупных промышленных предприятий.

Подбор персонала

С увеличением количества клиентов вам потребуются новые сотрудники. Так как опытные специалисты пользуются большим спросом, вам будет сложно их найти. В таком случае вам нужно будет их обучать.

Место расположения вашего офиса должно соответствовать нескольким требованиям, это близость к центру города, удобство парковки и узнаваемость. То есть клиент должен без труда вас найти.

Далеко не всегда новым агентствам удаётся соблюдать все эти требования. Офисы в центре города обычно обходятся в 800 – 1200 руб. за кв. метр, в то время как аренда в отдалённых районах всего 600 руб.

за кв. метр.

Очень важно, что бы ваш офис выглядел презентабельно и был комфортным для клиента, в среднем ремонт 1 кв. метра помещения обойдётся вам в 5-10 тыс. руб. В плане помещений, минимально вам необходима комната для переговоров и рабочий кабинет для консультантов. Для удобства работы штата из трёх-четырёх человек нужно не менее 30 кв. м.

Техническая сторона вопроса заключается в проведении телефона и интернета, установке компьютеров, по числу работников, так же не обойтись без принтера, факса и копировальной машины.

При наработке большой клиентской базы вам не обойтись без специализированного программного обеспечения. По средним подсчётам установка телефона выйдет в 10-12 тыс. руб.
проведение интернета в 2 тыс. руб.

Сумма ежемесячных расходов на телефон и интернет составит 3-9 тыс. Цена офисной техники от 10 до 20 тыс. руб., ПО обойдётся в 500-1500 $.

Основной персонал рекрутинговой компании это – консультанты.

Расходы и доходы

Ваш доход напрямую зависит от качества их работы и их количества, но для начинающего агентства достаточно двух-трёх консультантов. Оклад начинающих сотрудников выйдет в среднем 3 тыс. руб. плюс 10-30% от стоимости заказа. Как правило, в небольших агентствах зарплата рекрутёра равна 8-10 тыс.руб.

Читайте также:  Как открыть кофейню: пошаговый запуск

Кроме консультантов, вам понадобятся услуги системного администратора и бухгалтера. Услуги наёмного бухгалтера обойдутся в 10 тыс.руб. в месяц, а системный администратор обойдется в 3 тыс.руб. в месяц.

Продвижение вашего агентства – это важная и довольно сложная задача. Самые эффективные способы это:

  • создание своего интернет сайта. Цена вопроса – 25-40 тыс. руб.
  • размещение вакансий на сайтах для поиска работы. Цена вопроса 3 тыс. руб. в месяц.

Первая прибыль обычно приходит не раньше, чем через месяц. Полная окупаемость кадрового агентства напрямую зависит от качества и эффективности работы вашего коллектива, и в среднем составляет 1 год.

Источник: https://ideasforbusiness.ru/service-sector/385-open-recruitment-agency/

Как открыть кадровое агентство?

Как открыть кадровое агентство: инструкция

Инструкция как открыть кадровое агентство в своем городе.

Кадровое или рекрутинговое агентство занимается – подбором и поиском персонала по заказу работодателя.

Нюансы кадровой политики и подбор персонала – сложная система, на которой основывается любой вид деятельности. Стабильность и прибыль любого предприятия напрямую зависит от эффективности и качества работы персонала. Если обычного рядового сотрудника, с низкой квалификацией можно быстро заменить другим, то очень хороший менеджер будет являться большой редкостью.

Тоже самое можно сказать и о специалистах узкого профиля с наличием большого опыта работы. Квалифицированных сметчиков, проектировщиков и конструкторов, например, на самом деле единицы, а для их поиска как раз и созданы кадровые агентства.

Далее вы прочтете подробную пошаговую инструкцию по открытию кадрового агентства – или “биржи труда” в вашем городе и разберемся в вопросе выгодно ли открывать такое кадровое агентство.

Работа с заказчиком

Первой и основной задачей кадрового агентства является поиск заказчиков, у которых существует потребность в квалифицированном персонале. После чего можно предлагать свои услуги за определенное вознаграждение.

Стоит отметить , что стоимость таких услуг на нашем рынке составляет в среднем 10-15 процентов годовых от получаемой зарплаты нанятого сотрудника. Сумы получаются немаленькие.

Например,для компании, которая строит станции автозаправки, требуется главный инженер проекта (ГИП) с наличием определенного опыта работы в этой сфере, перспективным возрастом и соответствующим образованием.

Заказчиком обещано выплачивать ему 100 тысяч рублей ежемесячно.

Следовательно, что общая стоимость услуги за подбор такого специалиста будет составлять примерно 120-180 тысяч рублей.

Самые раскрученные агентства могут брать за свои услуги и 25 процентов от годового заработка специалиста, а молодые же наоборот – вполне могут заключать договора и за 5-8 процентов.

Вот и считайте, выгодно ли открывать кадровое агентство в конкретном городе, проведите исследование среди конкурентов.

Качество подбора специалистов может зависеть от квалификации сотрудников агентства, мотивации и опыта работы в данной сфере.

Заключение договора с заказчиком

Следующим этапом работы будет заключение договора и оформление заявки на подбор персонала, которая является главной частью данного договора. От добросовестности выполнения этого пункта напрямую зависит качество исполнения.

Необходимо максимально подробно сформулировать профиль требуемой должности (сюда входит список обязанностей, которые должен будет выполнять сотрудник), требования по квалификации, личные качества работника и список дополнительных пожеланий, для принятой среды корпоративных отношений – это непростая задача.

Для облегчения труда, опытным сотрудником агентства составляется примерный портрет для поиска идеально подходящего кандидата на должность, после чего заказчику нужно будет внести только свои коррективы.

Итак, договор заключен, сумма вознаграждения за услуги оговорена, установлены сроки выполнения, заявка на поиск заполнена, все мельчайшие детали оговорены (это например, отправка найденных резюме кандидатов на должность, место и время для проведения собеседования). Можно будет смело сказать, что основная часть работы выполнена. Далее заявка будет передана отделу рекрутинга.

Скачать бизнес план центра занятости за 550 руб., у наших партнёров, с гарантией качества.

Процесс поиска (рекрутинга)

Для того, чтобы найти необходимый персонал, есть два основных метода – подача объявлений в средства массовой информации (СМИ) или же прямой поиск. С первым методом каждому человеку все понятно – прочитав или увидев объявление по телевизору, все желающие позвонят на указанный вами номер и после придут на собеседование.

Но прямой поиск, часто называемый хедхантингом, у многих людей может вызвать очень много вопросов. В переводе это означает «охота за головами», но в нашем случае это поиск необходимого специалиста с большим опытом.

Можно считать что кадровые агентства существуют благодаря только хедхантингу, так как разместить объявления в газетах и даже интернете могут и сами кадровики этого предприятия, которое заключило договор о поиске специалиста с кадровым агентством.

А вот сделать напрямую предложение сотрудникам из конкурирующих фирм им попросту не позволяет этика, да и потом конкуренты таким же образом станут переманивать сотрудников.

Ну а кадровое агентство, по своему предназначению может начать переговоры с абсолютно каждым сотрудником, с каждого предприятия, при этом выясняя все необходимые условия, на которых человек будет согласен перейти в компанию заказчика. Напрашивается абсолютно логичный вопрос – а собственно зачем кого то куда то начинать переманивать, чтоб открыть кадровое агентство?

Источник: https://kredfin.info/kak-otkryt-kadrovoe-agentstvo.html

Как открыть кадровое агентство: пошаговое руководство

Если вы ищете бизнес с небольшими первоначальными вложениями, то обратите внимание на бизнес по подбору кадров. Но вначале оцените в своем городе насыщенность рынка по предоставлению этих услуг, качество их выполнения, удовлетворенность клиентов.

После чего задайте себе один из важнейших законов маркетинга: смогу ля и я сделать то же самое, но немного дешевле, или сделать что-то абсолютно новое, и лучше? Если ответ на этот вопрос положительный, то читайте далее, как открыть кадровое агентство.

Открытие кадрового агентства.

Вначале предстоит разобраться, агентство какого типа вы будет открывать. Их несколько:

  1. Агентство по трудоустройству персонала. Такие компании берут деньги с соискателей за то, что предоставляют им информацию о фирмах, нуждающихся в специалистах определенного профиля. Как вы понимаете, ни о какой гарантии трудоустройства здесь речи не идет. Потому сейчас доверия к таким агентствам у соискателей нет.
  2. Рекрутинговые агентства. Эти берут деньги с компании, которая ищет себе работников за то, что проведя массу собеседований, приведут на собеседование к ним самых лучших и наиболее полно подходящих к заявленной должности.
  3. Рекрутинговые агентства с узкой специализацией. Отличаются тем, что ищут персонал в определенной, конкретно взятой сфере, благодаря чему значительно лучше владеют информацией о рынке и специалистах, на нем трудящихся. При высокой конкуренции в вашем городе, возможно, есть смысл открыть агентство именно с узкой специализацией.
  4. Хэдхантинговые агентства. На эту роль сразу претендовать не советуем, так как для агентства такой направленности нужны высококлассные специалисты, мастера переговоров, отлично знающие психологию. Задача таких агентств – переманить работающих на другом предприятии кадров, которым, в общем-то, и на нынешнем месте чудесно работается.

В этой статье о том, как открыть кадровое агентство, речь будет идти о рекрутинговом агентстве, ибо первый вариант себя дискредитировал, а последний слишком сложен для новичков в этом бизнесе. Итак, с чего же начать?

Помещение

Не должно располагаться на отшибе, так как к вам должны легко доехать соискатели. Его должно быть легко найти. И оно должно быть примерно 50 кв.м. Почему? Вам нужны будут 3 комнаты:

  • приемная, где сидит секретарь;
  • комната для проведения переговоров с клиентами и собеседования с соискателями;
  • комната для анализа информации.

Помещение для бизнеса.

Это параметры для солидного агентства, которое претендует на долгое существование и рассчитывает иметь солидных клиентов. Начинать-то можно и с хоум-офиса, но лишь в самом начале, на этапе сбора информации для своей базы.

Оборудование

Стандартный набор:

  • мебель (столы, стулья, диван для ожидающих);
  • компьютеры;
  • принтеры;
  • расходные материалы и канцелярские принадлежности;
  • кулер с водой;
  • кофемашина.

Очень важно не хранить базу данных клиентов и кандидатов на работу в обычных файлах офисных пакетов – очень часто с уволенным сотрудником уходит и вся ваша база на флеш-носителе. Оплатите лучше услуги программиста, который создаст защищенную базу данных в некопируемом формате.

Персонал

Помимо уже озвученного секретаря вам потребуется менеджер по подбору персонала, который будет искать свободных кандидатов в СМИ, интернете, отвечать на звонки людей, откликнувшихся на размещенное объявление.

Желательно, конечно, чтобы этот сотрудник имел опыт аналогичной работы.

Но отнюдь не обязательно, так как этим вполне может заняться и человек, впервые с этим столкнувшийся, но притом нацеленный на успех и коммуникабельный.

Еще один сотрудник – это интервьюер, который будет отбирать и отсеивать тех кандидатов, которые не подойдут клиенту. К этому специалисту требования жестче: психологическое образование и опыт работы обязательны.

Подбор персонала.

Бухгалтерию же и системное администрирование можно отдать на аутсорсинг.

Поиск клиентов

Как показывает практика, традиционная реклама здесь не помощник. Гораздо эффективнее личные встречи с руководством компании, кадровой службой, руководителем отдела, в который нужны работники. Здесь уже все будет зависеть от вашей компетентности и умения убеждать.

Если вы хорошо владеете информацией о рынке, знаете самых востребованных специалистов и «плохишей», то сможете говорить с клиентом на одном языке. Или другой вариант: предложите скидку на свои услуги. Одна компания вообще предложила клиенту первый подбор бесплатно.

Глупцы? Отнюдь! Они просто знают, что спустя время у компании опять возникнет необходимость в подборе персонала, и клиент уже будет к ним лоялен. Если, конечно, вы качественно выполните свои услуги, подберете отличного работника и осчастливите его.

Источник: http://sberex.ru/kak-otkryt-kadrovoe-agentstvo.html

Ссылка на основную публикацию